リーダーシップスキルの開発します。

月から2010年7月までの期間における管理職のための社内研修プログラムを修了した後。氏ヤン泉Nhan - CEOの企業は、後の一般的なコメントの数を持っています。:

JOHN C.MAXWELLの本開発のリーダーシップスキルドクタージョンの2名のスタッフの開発ルール私はいつも満足しています。:

• 我々はチームを開発する場合のみ、我々が成功することができます。

• 我々はチームを開発する場合のみ、我々は継続的に指数関数的に開発することができます

私は成功と相まって、"読書"の経験の習慣で、自らの思索から管理職向けの社内研修プログラムを完了するために限られた時間の資金で自分のベストを尽くす最初からコミットメントの進捗状況として、"リーダーシップ開発"の著者からの学術的、経験の共有の吸収とアプリケーションから。 そして最大の喜びは、実りの種になるとみなされている指導者と協力します。

いくつかの個体はまだ警戒し、恥ずかしがり屋ですが、プログラム中に、我々は対話や集団毎日セッションを持っていた、と順番に個々には、群衆の前でスピーチを練習する。奨励し、以下のことわざや慣用句でそれぞれ他のやる気を引き出します。

• 途中で遅延のない足跡（魯迅）へ。
• 孔雀コート美しさ、美し教育を受けた人（ロジアのことわざ）
• 学習は、知識の種である、知識は幸福（ことわざグルジア）の種子です
• そしてその愛に社長ホーチミンの言葉を忘れないでください："学習は、仕事の人生だ"

Gia Tai - 通信委員会 - ニュー東洋（ベトナム）