能力得到认可时

能力能够得到大家的认可时每个人的最正当愿望，不管那个人在社会中的那个职位。下述的有关分享只包含在工作范围内。

只是及技能是人们走上XXI世纪的核心要素。

一个人的工作能力是根据他的劳动价值来评估。

一个一直努力工作，会运用脑袋，有创造性的人一定比缺少科学性工作的人做得好。我们得到的结果将与我们正在从事工作的有效性和性质（难度，宽度）成正比。

所以，想提高生活水平- 就是收入能够得到改善，我们要不断积累及更新知识，不断科学地积累专业技能，提高生产力和业绩。

在一个组织，个人的贡献能力是通过个体工作岗位的标准化系统来评估的。

定义，分配工作和标准化行为应该基于五个层次：1.未成长，2.有时候需要帮助，3.证明了解工作，4.注重具有挑战性的战略。5.注重战略 。这将有助于组织避免劳动价值的争议。劳动者也将根据这个标准确定自己的位置并根据自己的能力，条件和意愿来决定奋斗的方向 - 保持现状或者争取晋升。

我们今天和明天收到的东西总是相当于我们昨天所给予或付出的东西。这就是因果规律，任何时代始终存在的规律。

NHQ