能力が承認される時

承認されたいのが皆の穏当な希望です。その人は社会のどんな位置でもそうです。このことに関するシェアは仕事の範囲しかありあせん。

21世紀に定着に進歩できるような重要な要素は知識とスキルです。

一人の仕事能力はその人の労働価値に基づいて評価されます。

いつも努力して、知恵を運営できて、創造してる人科学的に働かない人より効率が高いはずです。もらうものが担当している仕事の効果と性質（難しさ、普遍さ）に正比例になります。

従って、生活条件₋即ち収入を高めたい場合、知識を連続的に蓄積して、更新して、専門スキルをよく科学的に実行すべきです。そのことで仕事の効率、効果を向上させます。

組織では個人の貢献能力は職位による能力標準化体型によって評価されます。

仕事を定義し、充てることと行為の標準化は5レベルに沿うべきです：1.未成長、2.時々支援が必要、3.仕事ができる、4.チャレンジに向ける、そして5.戦略に向ける。このことは組織に労働価値に関する喧嘩を避けさせます。労働者もこの標準に基づいて自分の位置を能力、条件、意志によって確認できます。現在の位置を維持するか昇格するために努力するかの努力傾向を確定するためです。

今日や将来もらうことは昨日努力したことに応じます。それは因果規律、いずれの時代も存在している規律の一つです。

NHQ