主人の心情

多くの人は主任というのは自分で何かを経営したり、売買したり、生産したり、製造したりすることだと思っています（自分の資金や借りる資金を使います）。就任というのは依存している人々に「生死」権利を持つことですう。主人というのは好きなことを自由にできることです。

そういう認定が間違いじゃないですが、足りません。他の面に言及したいです。私たちは雇用されている間、主人の心情を持つべきです。多くの被雇用者は自分が水に浮かぶ「船」のような物だと考えて（仕事の主動がない）、或は自分が他人にしている（個人と集団の効率を高めるための克復、改善に関心しなく、呼応しない）。

それじゃ、雇用されている間、主人の心情を持つというのは何でしょう？なぜ雇用されている間、主人の心情を育成するべきのか？

私にとって、自分がやったこと、やっていることとやることが組織に貢献する価値があるのを肯定するのが最も重要なことです。より難しい任務にチャレンジする勇気を持つのは発展させるための動力を表します。同僚の生活と職場環境が改善できる有形も無形の価値があるアイデアで潜在力を発揮することができるのが上記の質問の答えだと思います。

コミュニケーションの自主とは感情によって話して、扱うわけではなく、考えから言葉に替える過程を制御できて、過度の言葉や行為をしないように制御できるということです。コミュニケーションの自主になれるように、自分の認識と愛想文化を連続的に向上させるべきです。社会のコミュニケーションラウンドを拡張するためです。

雇用されている間、主人の心情を育成するのがする必要があることで自由を表して、自分と一緒に同行する人々の生活と将来に責任を取ることです。

「自由はしたいことをする権利ではなく、すべきのことをする能力です」- Bill Gothard

NHQ