Tự tin

Trước khi vào làm ở công ty New Toyo (Việt nam), tôi chỉ là sinh viên như bao nhiêu người trẻ khác. Hành trang và kiến thức để bước vào đời chưa có nhưng tôi có ưu điểm là hòa đồng, nhanh nhẹn và siêng năng. Tháng 3-2013 với sự ham học hỏi, được sự tín nhiệm của cấp trên tôi được đề cử vào vị trí “giám sát chuyền”, kể từ đó tôi đặt ra những câu hỏi về mục tiêu cho bản thân là làm thế nào gây ảnh hưởng và dẫn hướng cho mọi người. 

Vào vị trí quản lý tôi thấy ấn tượng với các người lãnh đạo giỏi. Ấn tượng bởi vì họ có thể dễ dàng sử dụng uy tín và tài hùng biện để thuyết phục người khác thực hiện điều mà họ yêu cầu, và còn ấn tượng hơn nữa khi thấy mức độ hào hứng mà những người được yêu cầu sẵn sàng thực hiện. Đối mặt với thách thức lớn nhất trong công việc và cuộc sống là hoàn thành công việc cùng với người khác. Thử thách này ngày càng trở nên quen thuộc với những vị trí quản lý, điều hành, những người hằng ngày phải tìm mọi cách thúc đẩy và dẫn hướng cho một lực lượng lao động có tính cá nhân ngày càng cao. 

Tôi đươc tập huấn và đào tạo chuyên đề “Sức Mạnh Thuyết Phục - 12 Nguyên Tắc Vàng Của Nghệ Thuật Gây Ảnh Hưởng”. Sau buổi học, tôi đã vận dụng vào công việc, dẫn hướng cho mọi người kiến thức làm thay đổi tư duy, thay đổi cả suy nghĩ của chính mình. Tôi cảm thấy dường như mình trưởng thành hơn, được học hỏi thêm nhiều kiến thức qua khóa đào tạo. Khóa học này giúp khả năng quản lý công việc của tôi tốt hơn, học được nhiều điều hay loại bỏ những suy nghĩ tiêu cực. Tôi sẽ cố gắng học hỏi thêm kinh nghiệm của đồng nghiệp đi trước nhằm khai thác khả năng quản lý và phát triển sản phẩm mới.

Bá Phát