Quyền lợi chính đáng của người lao động

Ngày nay, đất nước ngày càng phát triển thì ngày càng có nhiều doanh nghiệp được thành lập, vì vậy mà nhu cầu lao động và sử dụng lao động ngày càng nhiều. Trong các doanh nghiệp thuê lao động vào làm việc thì có một số doanh nghiệp vì lợi ích riêng của mình mà không thực hiện đúng hoặc chưa đầy đủ các chế độ cho người lao động theo như luật lao động hiện hành như: ký kết Hợp đồng lao động, tham gia Bảo Hiểm Xã Hội bắt buộc, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp … Ngoài ra vì cần có việc làm mà nhiều người lao động cũng không quan tâm đến những quyền lợi của mình, vì vậy khi xảy ra tranh chấp giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì cơ quan quản lý địa phương cũng không có cơ sở để giải quyết . Dẫn đến NLĐ luôn luôn bị thiệt hại quyền lợi cho bản thân mình. 

Một số NLĐ khi đi tìm việc làm thì chỉ quan tâm đến lương cao hay thấp mà ít quan tâm đến những chế độ như trên, điều này chỉ đúng nhưng chưa đủ. Bởi vì trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp nếu chúng ta có tham gia BHXH, BHTN, BHYT thì rất có lợi cho NLĐ cụ thể như: 

- Bảo Hiểm Y Tế: Nếu bản thân bị đau ốm, con ốm (dưới 7 tuổi), bị tai nạn khi đến các cơ sở y tế điều trị thì người lao động sẽ được giảm một phần chi phí (giảm 80% trở lên nếu đi đúng tuyến hoặc giảm 50% nếu đi trái tuyến). Nhưng vẫn được hưởng 75% mức tiền lương, tiền công của ngày làm việc (điều 25 luật BHXH) đó. 

- Bảo Hiểm Xã Hội: Nếu NLĐ có thời gian đã làm việc liên tục đủ 01 năm trở lên , khi chấm dứt làm việc tại doanh nghiệp thì sau một năm nếu không tham gia đóng BHXH thì NLĐ sẽ được hưởng 1,5 tháng/năm mức bình quân tiền lương, tiến công tháng đóng bảo hiểm xã hội (điều 56 luật BHXH).

- Bảo hiểm thất nghiệp: Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng mà chấm dứt làm việc thì mức hưởng theo điều 82 luật BHXH như sau: 

∙ 03 tháng, nếu có đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng BHTN.
∙ 06 tháng, nếu có đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng BHTN.
∙ 09 tháng, nếu có đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng BHTN.
∙ 12 tháng, nếu có đủ 144 tháng đóng BHTN trở lên.

Nhưng để cho người lao động (NLĐ) có đủ các chế độ như trên thì giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động phải có ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ), đây là cơ sở để NLĐ tham đủ các chế độ theo như luật định và nó cũng là cơ sở để giải quyết những tranh chấp phát sinh giữa NLĐ và NSDLĐ. Trong HĐLĐ phải có những điều bắt buộc như: thông tin của NSDLĐ và NLĐ, thời gian hợp đồng, địa điểm làm việc, công việc phải làm, mức lương, chế độ nghỉ ngơi, tỷ lệ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bồi thường vật chất, nghĩa vụ và quyền hạn của NSDLĐ, ngày hiệu lực của HĐLĐ. 

Trên đây là những điều cơ bản nhất mà NLĐ nên biết để chọn nơi làm việc tốt nhất cho bản thân. Thà chúng ta chọn cho mình nơi làm việc với mức lương tương đối mà có chế độ đãi ngộ tốt còn hơn là chọn những nơi có mức lương cao nhưng lại không tham gia chế độ cho NLĐ theo luật lao động hiện hành. 

Chúc các bạn một ngày làm việc thật tốt và hiệu quả ! 

Quốc Hải