Lãnh đạo 5 cấp độ

John C. Maxwell là một nhà hùng biện tiếng tăm, được tôn vinh như là bậc thầy về nghệ thuật lãnh đạo và cũng là tác giả của hơn 19 triệu ấn bản được phát hành trên toàn thế giới. Ông còn là chuyên gia nổi tiếng về huấn luyện kỹ năng cho các nhà lãnh đạo tạo ảnh hưởng đến mọi người xung quanh, ông là tác giả các cuốn sách đã được dịch sang tiếng Việt như “17 nguyên tắc vàng trong làm việc nhóm”, “21 nguyên tắc vàng trong nghệ thuật lãnh đạo”, “Thuật đắc nhân tâm”, “Phát triển kỹ năng lãnh đạo” và “Làm thế nào để lãnh đạo mọi người thành công – Nói về ảnh hưởng của bạn tới từng cấp độ” (How Successful People Lead – Taking Your Influence To Next Level) mà chúng tôi đã được TGĐ tổ chức đào tạo nội bộ qua giáo trình tóm lược dành cho cấp quản lý vào những ngày cuối năm 2015 này.

Bất kỳ một tổ chức nào, bất kể quy mô, bất kể lĩnh vực nào cũng đều cần nhà lãnh đạo tài giỏi để đứng vững và phát triển, nếu không thì tổ chức đó sẽ như đoàn tàu mất phương hướng không biết đi về đâu và trong một môi trường kinh tế mà tính cạnh tranh khốc liệt khi hội nhập khu vực như hiện nay thì tổ chức đó khó có thể tồn tại lâu dài.

Mỗi cá nhân đều có khả năng sử dụng tầm ảnh hưởng bản thân trong bất cứ tình huống nào hoặc với bất kỳ nhóm người nào để đạt mục đích ban đầu. Có 5 giai đoạn của sự ảnh hưởng mà mỗi cá nhân có thể sẽ trải qua dọc theo 5 cấp bậc của nghệ thuật lãnh đạo từ thấp đến cao mà không phải mang tính kế thừa. Chìa khóa của sự tiến bộ là hiểu được nguồn gốc gây ảnh hưởng và cấp bậc lãnh đạo của bản thân. Hơn nữa, cấp cao hơn chỉ có thể đạt được khi một cá nhân đã thực sự xuất sắc ở cấp hiện tại.

Cụ thể hơn để trở thành lãnh đạo đã chưa hẳn đã là đủ mà còn được phân ra nhiều cấp khác nhau, mỗi cấp có một đặc điểm riêng. Trong đó, kỹ năng lãnh đạo của một nhà lãnh đạo thành công được phân ra làm 5 cấp độ mà cao nhất là cấp độ 5.

Nhà lãnh đạo có kỹ năng lãnh đạo cấp độ 5 phải là một con người dẫn dắt từ một doanh nghiệp khá trở nên tuyệt vời hơn, nâng tầm vị trí của doanh nghiệp lên một tầm cao mới và có tầm nhìn chiến lược dài hơi.
Theo John C. Maxwell các cấp độ được phân loại như hình kim tự tháp bao gồm:

Cấp độ 1: là những cá nhân có năng lực, có đóng góp cho tổ chức một cách tích cực thông qua tài năng, kiến thức, cũng như thói quen làm việc tốt trong nhóm (cấp cơ sở).

Cấp độ 2: biết góp công vào mục tiêu chung của nhóm, bản than tự ý thức và làm việc một cách có hiệu quản với các thành viên khác trong nhóm (cấp giám sát).

Cấp độ 3: biết quản lý và tổ chức con người thông qua thái độ và hành vi thuộc cấp, quản trị nguồn tài nguyên của tổ chức một cách hiệu quả và phù hợp với các mục tiêu định sẵn (cấp giám đốc chức năng).

Cấp độ 4: thúc đẩy sự tận tụy và theo đuổi một cách nhiệt thành với một tầm nhìn rõ ràng, có chiến lược và thuyết phục. Biết tạo động lực cho cấp dưới thong qua những tiêu chuẩn hoạt động cao hơn (cấp Tổng giám đốc / CEO).

Cấp độ 5: Xây dựng sự bền vững, gắn kết to lớn thông qua kinh nghiệm và sự kết hợp giữa sự khiêm tốn và quyết tâm trong công việc. Đây là mẫu người thành công với tinh thần kỷ luật và luôn có trách nhiệm phấn đấu để đạt mục tiêu ban đầu dù có khó khăn đến đâu. Họ hiểu và chọn đúng người lãnh đạo cấp thấp hơn để cùng đồng hành và dẫn dắt bằng chính nhiệt huyết của mình. 

Làm nhà quản lý ở mỗi cấp độ, ta luôn phải rèn luyện kỹ năng lãnh đạo và cần được thử thách qua sự thành công trong việc thay đổi hệ thống và con người một cách năng động. Nói cách khác, để trở thành nhà lãnh đạo giỏi, ngoài việc nắm bắt mục tiêu và khai thác hiệu suất về con người còn phải là người thúc đẩy quá trình quyết định một vấn đề, biết dẫn dắt và nên trao cho nhân viên quyết định vấn đề đó sao cho có kết quả tốt nhất. 

Gia Tài