Hoạt động của công đoàn cơ sở

Theo Luật Công đoàn mới ban hành ngày 20 tháng 06 năm 2012 và có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2013, khoản thu của tài chính công đoàn ngoài khoản đoàn phí đóng hàng quý của công nhân viên (12.000 đồng/người/quý) thì khoản kinh phí sử dụng cho hoạt động Công đoàn cơ sở do công ty hỗ trợ (được hiểu là kinh phí công đoàn) chính thức điều chỉnh tăng thành 2% trên tổng quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của toàn thể CNV (trước đây là 1%). Theo quy định về thu chi, quản lý tài chính tại Công đoàn cơ sở của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thì Công đoàn cơ sở sẽ trích 40% đoàn phí công đoàn và 35% kinh phí công đoàn để nộp về cho công đoàn cấp trên, và được sử dụng 60% đoàn phí công đoàn và 65% kinh phí công đoàn (sau khi đã trích nộp) dành cho các hoạt động của công đoàn cũng như việc duy trì các phong trào và các khoản phúc lợi khác cho công nhân viên tại công ty. 

Tuân thủ các quy định của Nhà nước và nhằm giúp cho Công đoàn cơ sở công ty có điều kiện thuận lợi để hoạt động và duy trì các khoản chăm lo cho công nhân viên, công ty New Toyo (Việt Nam) đã thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn theo mức 2% trên tổng quỹ lương đóng bảo hiểm xã hội, tương đương 233.379.372 đổng. Nhờ vậy, năm 2013 vừa qua, Công đoàn cơ sở công ty New Toyo (Việt Nam) đã thu về ngân sách công đoàn 331.018.948 đồng, trích nộp về công đoàn cấp trên (Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM - Hepza) là 96.294.964 đồng, chi cho các hoạt động phong trào cũng như chăm lo thăm hỏi đoàn viên công đoàn bị đau ốm, tai nạn hết 158.946.990 đồng và duy trì các phong trào thể thao, văn nghệ, vui chơi mừng xuân, chăm lo lễ tết cho công nhân viên cũng như hiếu hỉ ma chay…

Dự toán trong năm 2014, Công đoàn cơ sở công ty sẽ thu kinh phí công đoàn ước tính 240.000.000 đồng, đoàn phí công đoàn 36.000.000 đồng, trích nộp cấp trên 84.000.000 đồng và phần giữ lại dùng duy trì các chế độ chăm sóc của Công đoàn cơ sở dành cho đoàn viên công ty.

Các khoản phụ cấp và phúc lợi của Công đoàn cơ sở cụ thể:
1. Tiền mừng sinh con: 100.000 đồng/người
2. Thăm hỏi ốm đau tai nạn: 100.000 đồng/người
3. Tiền mừng đám cưới: 400.000 đồng/người
4. Tiền phúng điếu: 400.000 đồng/người
5. Thưởng khích lệ con em CNV:
- Từ lớp 1 đến lớp 12 có kết quả cuối năm đạt: 
a. Học sinh khá: thưởng 100.000 đồng/cháu
b. Học sinh giỏi: thưởng 200.000 đồng/cháu
- Con CNV thi đỗ đại học: thưởng 500.000 đồng/cháu
6. Mừng sinh nhật thành viên Ban TGĐ, BGĐ và CNV: 
a. Ban TGĐ, BGĐ: 1 bánh kem Ø25cm/người vào ngày sinh nhật.
b. Công nhân viên: phần quà trị giá tương đương 80.000 đồng/người.
7. Tặng quà nhân dịp lễ: Quốc tế Phụ nữ 8/3, Quốc tế Thiếu nhi 1/6 (cho trẻ em dưới 12 tuổi), tết Trung thu.

Hàng năm Công đoàn luôn có khoản hỗ trợ để chăm lo quà Tết cho công nhân viên tương đương 100.000 đồng/người và lì xì đầu năm để lấy lộc may mắn. Ngoài ra Tổng giám đốc vừa quyết định kể từ năm 2014 sẽ tăng mức hỗ trợ cho công nhân viên có gia đình bị thiên tai lên mức 500.000 đồng/người (so với trước đây là 200.000 đồng/người) nhằm tăng cường sự hỗ trợ cần thiết và kịp thời theo tinh thần “Một miếng khi đói bằng một gói khi no”, thể hiện tấm lòng tương thân tương ái đến các gia đình của đoàn viên công đoàn đang gặp khó khăn.

Được sự hỗ trợ và tạo điều kiện của Ban Tổng Giám đốc công ty đối với hoạt động công đoàn, vừa qua Công đoàn cơ sở công ty New Toyo (Việt Nam) đã giữ vững danh hiệu “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc năm 2013” do Công đoàn Hepza trao tặng. Mong rằng trong năm 2014, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở công ty New Toyo (Việt Nam)sẽ tiếp tục phát huy các hoạt động chăm lo cho đời sống công nhân viên, nhằm giúp anh chị em yên tâm công tác và luôn là người bạn đồng hành cùng các đoàn viên công đoàn trong cuộc sống.

Thủy Tiên