Hành vi văn hóa

Công ty chúng ta được xây dựng trên nền tảng văn hóa đặc trưng của New Toyo với một môi trường làm việc mà tính tự giác đặt lên hàng đầu. Để có được điều đó, lãnh đạo công ty và tập thể anh chị em chúng ta đã phải trải qua nhiều hoạt động trong từng giai đoạn để nâng dần ý thức cũng như quy hoạch lại những gì chưa tốt trong suy nghĩ mỗi người, từ công việc chuyên môn hàng ngày đến giao tiếp, ứng xử để hoàn thiện và cố gắng ngày một tốt hơn. Đó là hành vi văn hóa.

Thế nhưng một số ít trong chúng ta, kể cả một số người có thâm niên hình như không nhận thức rõ vấn đề hoặc còn mang nặng tư tưởng “cha chung không ai khóc” để rồi làm sai các quy định, các thông báo ban hành chỉ để thỏa mãn nhu cầu ích kỷ cá nhân và tất nhiên, họ luôn có sẵn trong đầu ý kiến biện minh cho hành vi đó khi bị bắt gặp. Đơn cử nhiều khi chuông báo giờ nghỉ trưa chưa reo đã có nhiều anh chị công nhân quay mặt nhìn nhau rồi tự ý tắt máy lên nhà ăn sớm hơn giờ quy định chỉ với một lý do mà khi được hỏi là tranh thủ ăn để “có thêm giờ nghỉ trưa” mà không hiểu là mình đang vi phạm kỷ luật. Nhận thông báo rõ ràng thời giờ tập huấn hay đào tạo từ trước nhưng số ít cá nhân lại vắng mặt với lý do nghe ra rất hợp lý hoặc nếu có tham dự thì cũng không chú tâm vào nội dung bài giảng, có lẽ cho mình đã “đủ hiểu biết” hoặc không có thái độ đúng mực của một học viên. Có thật như vậy hay vì những nguyên nhân khác? Câu trả lời xin gởi đến các anh chị đó. Hơn bao giờ hết, ta cần xác định lại thái độ đúng sai mà điều chỉnh cho phù hợp vì lợi ích chung của cả tập thể.

Công ty đã tạo dựng một khu vực nghỉ trưa dành cho mọi người thoáng mát, đầy cây xanh, hồ cá… kèm quy định cấm xả rác, cấm đi trên cỏ thế nhưng số ít trong chúng ta lại thích tụ tập ở nơi không được phép hoặc nếu có ngồi nghỉ thì khi tới giờ vào ca lại để những bịch nilon, ly nhựa, những vỏ chai nước lăn lóc và tàn thuốc lá vương vãi khắp nơi mà không chịu bỏ vào các thùng rác kế cận. Hình ảnh phản cảm đó trông vừa dơ vừa làm “khổ” cho mấy chị tạp vụ phải bỏ thêm công sức quét dọn. Thử hỏi hành vi như thế có đáng bị lên án không?

Tại sao cứ phải nhắc nhở, tại sao cứ phải để quản lý công ty giám sát những việc mà thật ra nếu chúng ta chỉ cần có chút ý thức về tuân thủ giờ công, về trách nhiệm với môi trường chung thì sẽ không bao giờ xảy ra những điều trên. Anh chị có thâm niên mà không chịu làm gương thì những người mới chắc chắn cũng dần đi theo lối mòn tư duy đó để rồi làm sai. Thật đáng buồn!

Vài dòng suy nghĩ viết ra đây để chúng ta thay đổi và có được những giờ nghỉ đích thực, không vi phạm quy định của công ty. Nếu mỗi người góp một tay, mỗi người có một thái độ đúng mực và chia sẻ thái độ tích cực cho lớp đàn em sau thì không cần nói dông dài, ai cũng biết môi trường làm việc trong công ty chúng ta sẽ ngày một tốt đẹp hơn như thế nào!

Tâm Can