Buổi trưa văn hóa

Công ty chúng ta được xây dựng trên nền văn hóa đặc trưng của doanh nghiệp với môi trường làm việc mang tính tự giác đặt lên hàng đầu. Để có được điều đó, lãnh đạo công ty và tập thể anh chị em chúng ta phải trải qua nhiều hoạt động nâng tầm ý thức và quy hoạch lại những gì chưa tốt trong nhận thức làm việc, giao tiếp ứng xử để hoàn thiện và làm cho ngày một tốt hơn.

Thế nhưng một số ít trong chúng ta lại không thấy rõ vấn đề mà chỉ mong muốn làm trái quy định đã ban hành chỉ để thỏa mãn nhu cầu cá nhân. Đơn cử khi chuông chưa báo giờ nghỉ trưa đã quay mặt nhìn nhau rồi có khi tự ý tắt máy lên nhà ăn sớm hơn giờ quy định chỉ với một lý do khi được hỏi là tranh thủ ăn nhanh để kiếm thêm giờ nghỉ trưa mà không hiểu là đang vi phạm kỷ luật công ty. Nhưng có thật như vậy hay vì lý do khác? 

Công ty tạo dựng khu vực nghỉ trưa thoáng mát nhưng chúng ta lại thích tụ tập ở nơi cấm hoặc có ngồi nghỉ nhưng tới giờ vào ca thì nào là những bịch nilon, những vỏ chai nước và nhất là tàn thuốc lá vất vương vãi mà không chịu nhặt bỏ vào các thùng rác kế cận trông vừa dơ vừa làm “khổ” cho mấy chị tạp vụ phải bỏ thêm công sức quét dọn. Thế có đáng không?

Tại sao cứ phải để nhắc nhở, cứ phải để quản lý công ty giám sát những việc mà thật ra nếu chúng ta chỉ cần có chút ý thức về tuân thủ giờ công, về trách nhiệm với công việc thì sẽ không bao giờ xảy ra những điều trên. Anh em cũ mà không chịu làm gương thì anh em mới chắc chắn cũng đi theo lối mòn suy nghĩ đó để làm sai. Vậy có cần thiết điều chỉnh không?

Vài dòng suy nghĩ để làm sao chúng ta luôn có những giờ nghỉ đích thực, không vi phạm quy định của công ty, có vậy mỗi người một tay, mỗi người một thái độ đúng thì không cần nói dông dài, ai cũng biết môi trường làm việc trong công ty chúng ta sẽ như thế nào!

Văn Diễn